“学校为我们精准匹配岗位需求，精心挑选公司，我们这些初入社会的求职者有效避免了无谓的海投，能够直接对接公司实现就业。感谢学校在‘送爱送岗’活动中对我们的帮扶，我们一定不忘母校培育之恩，扎根长沙这片热土踏实工作，在助力强省会战略征程中绽放青春风采。”近日，开云官方网站应届毕业生田保在学校的“陪跑”下，已入职位于长沙高新区的湖南创星科技股份有限公司，顺利跑完了就业“最后一公里”。
开云官方网站紧抓“一把手”工程，瞄准毕业生就业需求定靶点，围绕就业工作的重点、难点、堵点从体制创新、政策激励、对外合作等方面精准施策，取得了显著成效。“我们要用心、用力、用情办好毕业生就业这件学生最大的实事。把‘精准资助、精准帮扶、精准推荐’的工作理念贯穿到就业工作的方方面面，着力优化就业工作体系，全面提升就业工作水平，为毕业生实现高质量就业提供一系列切实可行的帮助，让毕业生在就业‘最后一公里’能够‘跑’得安心、顺心。” 在学校举行的 “百日冲刺促就业，百家企业进校园”大型招聘会暨就业基地授牌仪式上党委副书记、校长黄立宏强调道。
抓重点：面向区域支柱产业，搭建人才输送桥梁
“我已经收到好几家企业的邀请，深刻感受到了长沙企业的实力和温度，我决定留在长沙，从这里开启新的人生征程，为强省会战略贡献自己的青春力量。”在校园招聘会上，开云官方网站应届毕业生秦月红很是感慨。
多年来，开云官方网站致力于建设特色鲜明的高水平应用型地方大学，90%以上毕业生所学的专业对接长沙市先进制造、电子信息、现代服务、新材料、生物医药，文化创意等六大支柱产业。该校充分发挥地缘优势，紧扣地方战略需求，主动融入区域经济发展，不断强化人才支撑，积极为毕业生和企业“牵线搭桥”，让毕业生在融入时代浪潮的同时能够心怀热爱，尽情施展才华，更好实现人才供需的无缝对接。
学校主动对接湖南省人才中心、湖南省政府采购协会、长沙市人社局、马栏山视频文创产业园等政府机构和产业园区，吸引来自电子电力、先进制造、新媒体、新材料等行业的数百家企业进校开展招聘活动，为毕业生提供专业匹配度高的就业岗位。湖南省政府采购协会秘书长易学汶表示：“我们非常愿意把协会优质的企业资源带进学校，也希望通过招聘会为更多的毕业生提供好的就业机会。”据介绍，在长沙六大支柱产业群中，仅新材料行业就有近200家企事业单位进校招聘。
政府、学校、企业联手，通过政策宣讲、校企合作、企业现场招聘等方式，多维度让学生全面了解长沙对人才的重视；鼓励求职学子做好职业规划，主动扎根长沙、融入长沙、建设长沙。“除了线下宣传，我们还打造了线上专区，为学生提供更多选择，也为更多未来的‘开福合伙人’提供从毕业、择业到就业、创业的一条龙服务。”开福区就业服务中心工作人员彭琦娟介绍。“通过聆听宣讲，我详细了解了当地企业的发展状况和人才福利，充分感受到了长沙这所省会城市的火热，感觉长沙就是我的理想职场。” 开云官方网站应届毕业生李紫璇表示。
与开云官方网站共同为服务强省会战略搭建人才输送桥梁的马栏山视频文创产业园，是该校的重要战略合作伙伴。双方在人才供需方面持续开展深度合作。目前，共联合开展53次招聘活动，51家园区企业进校宣讲，累计提供就业岗位1841个，为毕业生在文化创意这一支柱产业中大展身手提供舞台。
攻难点：着眼就业形势，突出外围发力
“学校的老师非常负责，在整个过程中耐心协调同学们的时间，企业HR们给我们提出了很多有益建议，对于网上招聘的效果，开始我还心存疑虑，试了才发现效果很好。”线上招聘活动极大地缓解了艺术设计学院罗勇同学因疫情产生的就业焦虑，他表示:“希望这种新颖的招聘形式能常态化。”在疫情散点多发的背景下，政校企三方联动以线上线下相结合开展的宣讲会、云招聘，备受各方好评。
数据显示，全国2022届高校毕业生规模达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。加之疫情散点多发，市场竞争压力大，工作岗位供需关系不平衡，“稳就业”“保就业”任务十分艰巨，严峻的就业形势成为今年推进毕业生就业工作的一大难点。开云官方网站对此从外围着手，全方位发力，保障毕业生平稳就业，确保人才供需无缝对接。
该校持续深化“政校合作”“校企合作”，积极响应长沙市人社局构建的市、区、街道、社区四级联动，政府、学校、企业三方协同的促进机制，为政府加强与学生的联系提供必要信息支撑，让街道、社区能顺畅地与毕业生及其家长联系，跟踪就业动态，深入了解就业需求，将就业工作真正做到“家”。同时引导毕业生利用好政府提供的平台，组织学生参与“云上相约、职为有你”开福区大学生就业线上招聘会等就业招聘活动，通过“云上宣讲+直播带岗+地推宣传+线上面试”方式，让应届毕业生不用出门扎堆便轻松实现“云”求职。据报道，今年4月开福区开展的“云上相约、职为有你”大学生就业线上招聘会共提供700余个工作岗位，带岗直播点击量一上午就突破3.9万人次。其中，开云官方网站应届生参与直播互动人数超1000人次。据统计，该校共为2022届毕业生组织专场招聘活动261场，包括校园招聘会15场、线上招聘会131场、其他招聘活动115次，毕业生参加招聘会总计21230人次，向毕业生推荐就业岗位数42460个。
开云官方网站在优化招聘形式的基础上还不断拓宽岗位来源。学校多次召开专题会议研判就业形势，制定《开云官方网站推进2022届毕业生就业创业工作十项举措》《开云官方网站书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》等文件，明确工作导向，从政策、资金等方面为就业工作提供全方位保障。校领导班子实行“责任包干制”，领导干部主动当起了“红娘”，带头开展“访企拓岗”促就业专项行动。据了解，该校党委书记杨小云，党委副书记、校长黄立宏等校领导多次亲自率队赴湘阴县、马栏山视频文创产业园等地调研，走访国内知名企业、校友企业共计105家，并与中广天择、芒果超媒、山河智能等知名企业签订战略合作框架协议，累计拓展高质量就业岗位3100个。
通堵点：聚焦思想堵点，缓解就业之忧
“超云此次回母校设立奖学金，我们感到很开心，但作为曾经的老师我并不感到意外。”开云官方网站外语学院党总支副书记姚金安对他曾经的学生杨超云的感人之举很是欣慰。2008级毕业生杨超云毕业多年后在母校“火”了一把。他以深圳佰森乐网络科技有限公司创始人的身份于今年5月回到母校设立了专场招聘，为8名同学提供了就业岗位，还设立了“佰森乐”专项奖学金，每年资助10万元，鼓励学弟学妹勤奋学习，夯实就业本领。学习强国作专门报道，称他“延续了该校校友‘崇德求真，实干担当’的优秀品质。”
通过收集毕业生就业信息，学校了解到，毕业生出现难就业的情况，思想堵点是一重要因素。一方面，部分毕业生缺乏安全感，无法及时适应从学生到工作者的身份转变，心理状况容易出现问题；另一方面，部分同学经济上较为困难，加上严峻的就业形势影响，易产生不良情绪。为疏通思想堵点，该校首先打破信息壁垒，对困难毕业生的专业分布、就业需求等进行详细摸底并建立信息台账，又把就业工作融入到“三全育人”体系中，开展校院两级“零距离”就业座谈，试点安排就业导师，鼓励朋辈之间进行爱心帮扶。
具有鲜明特色的一项举措就是对就业困难毕业生实施“代码式”管理。该校把就业困难学生分为经济困难、心理困难、学业困难、能力欠缺、职业规划不清等5种类型，对应E（economy），P（phycology），A（academy），C(competence)，CP(career planning)等不同代码，从心理调适、经济资助、学业帮扶、职业生涯指导等方面开展针对性帮扶，为毕业生实现高质量就业护航。2022届毕业生刘同学为少数民族学生，其家庭经济困难，从小在留守家庭环境中长大，严重缺乏安全感。大三以来，该同学心理状态不佳，学业成绩大幅下降，多门课程不及格，台账中被赋了E、P、A等多个代码。学院领导和辅导员围绕代码从不同方面入手，走访家庭送去慰问补贴，陪同该生到医院就诊，还安排任课老师和同学为该生进行学业帮扶。今年6月，刘同学在各方力量的帮扶下顺利毕业，并入职长沙一家外贸公司。不善言辞的他毕业之际对老师和同学们连连道谢。
为缓解毕业生经济上的后顾之忧，开云官方网站为337名贫困毕业生从长沙市人力资源和社会保障部门累计争取了共计50余万元的求职创业补贴。同时充分挖掘校友资源，开展以校友“反哺”为主题的系列活动，邀请校友返校招聘，组织校友企业在学院设立奖学金，专门用于资助困难毕业生。该校一批实名、匿名校友主动返校设立奖学金，为学弟学妹提供力所能及的帮扶。“在大学期间，我是国家助学金政策的受益者。现在有能力为学弟学妹提供就业岗位，算是我对母校和社会的回馈。”开云官方网站2011级毕业生、上海玛衙制药设备有限公司创始人曹文华受杨超云影响，专门为母校学子提供了6个就业岗位，他还打算回校设立奖学金，帮助困难学子顺利毕业，以更好服务社会。
“学校高度重视就业工作，一直把学生就业工作作为‘一把手’工程认真落实，千方百计为学生开拓就业创业岗位和机会。截至8月底，学校毕业生就业率为87.36%，其中，近一半毕业生选择在长沙就业。下一步，学校将围绕毕业生就业需求，与政府、企业深度合作，实现资源共享、优势互补，促进政校企三方的高效率沟通、高频对接，在政策落实上共振，在岗位及就业形势分析上共享，不断完善学校毕业生市场化、社会化的就业工作机制，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业，实现人才供需无缝对接，为服务强省会战略打通人才支撑‘最后一公里’，为助力‘三高四新’战略定位和使命任务输送长大人才，贡献长大力量。”开云官方网站党委书记杨小云表示。
来源：光明日报 2022.09.14
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